人才是企業發展的第一資源。作為科技型創新企業，新和成始終把人才作為企業核心競爭力，通過加強黨工團建設、保障職工權益、強化人才培養，積極構建和諧勞動關系，踐行“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨，實現員工與企業共同成長。

強本固基  黨建引領

樹立和諧勞動關系創建正確方向

公司黨委始終抓牢“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”這一工作主線，堅持以黨建引領構建和諧勞動關系，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，加強公司和諧的勞動氛圍。

強化黨建統領，提高黨組織領導力。公司高層黨員占比不低于80%，公司總裁擔任黨委書記，確保和諧勞動關系企業創建工作順利推進。創新黨建模式，彰顯黨建特色。公司黨委施行“1347黨建工作模式”，將黨建與生產經營、人力資源、企業文化、社會責任相融合，持續開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等活動，切實發揮黨員先鋒示范作用，推進公司黨建品牌創建，提升黨組織的凝聚力和戰斗力，助推企業健康發展。樹立標桿，榜樣引領。公司黨委通過以賽促學，以學促效，努力塑造匠人標桿，以榜樣為引領激發奮進的力量。到目前為止，公司已經累計培養了15名省市“勞動模范”“浙江工匠”，公司被評為“全國職工教育優秀示范點”“浙江省模范集體”。

多措并舉打造“人才高地”

提升員工成就感

公司著力打造“人才高地”，倡導老師文化，把培養人作為第一要務，不斷完善人才培養體系，為員工提供價值實現的廣闊平臺。公司搭建公平公正的成長環境，通過傳幫帶、專業技能培訓、基地鍛煉、崗位競聘、外派培養、干部輪崗、人才梯隊建設等方式方法，開展體系化、規范化、常態化的人力資源池管理和繼任計劃管理，賦能員工持續成長；為員工提供有競爭力的薪酬，實施增量獎勵、專項激勵、特殊貢獻獎、股權激勵等激勵機制，實現員工與企業的共創共享。

服務員工  保障權益

提升員工幸福感

公司始終秉承“人和”理念，重視保障員工權益，關注員工工作生活，改善員工工作環境，著力構建和諧幸福企業。

公司定期開展職工代表大會，施行工資集體協商、勞動仲裁委員會，保障員工合法權益；持續開展“五必訪、五必談”，幫助解決員工生活困難，建立健全福利體系，提高員工歸屬感；定期組織召開員工座談會、高層次人才聯誼會，傾聽員工心聲，關注員工成長，并組織豐富多彩的文體活動，提供舒適的工作環境，提高員工生活質量，增強員工幸福感。

公司的可持續發展離不開和諧穩定的員工隊伍和勞動關系。未來，公司將繼續積極構建企業與職工事業共同體、利益共同體、命運共同體，以和諧勞動關系促進企業健康發展，努力實現職工與企業雙贏，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！